¡Hola! Llegaste a Winston
Te damos la bienvenida al on-boarding de Winston.
Si no tienes tiempo para nada y quieres agendar a tu coach ahora mismo, dale con el fast-track 🐇⏰.
Si quieres tomártelo con calma, sigue con nuestro hermoso on-boarding 💅.
Fast-Track 🐇⏰
- Revisa tu correo de bienvenida, entra a Walio y recupera tu contraseña.
- Si tienes un token asignado, agenda una conversación inicial (o varias) para conocer a los coaches que quieras.
- Si aún no tienes un token asignado, espera a que tu organización lo asigne.
El hermoso on-boarding de Winston 💅
Quiero partir pero no quiero leer 😤
- Si recibiste un correo de onboarding@mensajes.elwinston.io dándote la bienvenida a Winston, estás ready para comenzar.
- Entra a Walio y recupera tu contraseña.
- Loguéate a Walio, sigue los pasos del on-boarding y haz la encuesta de coach-matching.
- Si tienes un token asignado, agéndale conversaciones iniciales a los coaches que quieras conocer.
- Si no tienes un token asignado, espera que te lo asignen (o anda a tocarle la puerta al admin de Winston en tu organización)
- Una vez hayas decidido con qué coach quieres trabajar, agéndale sesiones de proceso hacia el futuro.
- Si tienes cualquier problema en el camino, ya sea ahora o después, escríbele a Eliseo o usa el botón de soporte de la esquina inferior derecha de Walio.
¿Qué es Winston y cómo funciona? 👀
Winston es una plataforma de desarrollo de competencias ultra personalizado e híper escalable
Ayudamos a las organizaciones a desarrollar, de forma personalizada, continua y medible, las capacidades que sus personas necesitan para enfrentar mejor los desafíos de su trabajo.
Coaching para todos
Trabajas 8 horas diarias durante toda tu vida, los coaches de Winston se enfocan en ayudarte a trabajar mejor, para que puedas crecer profesionalmente como quieras.
20 minutos x semana
Los coaches de Winston practican una metodología de sesiones recurrentes de 20 minutos semanales. ¿Por qué? Porque nuestros datos nos mostraron que es el mejor balance entre tiempo y efectividad.
Winston funciona en base a tokens
Como Netflix, pero de desarrollo de talento
En vez de ver todas las películas que quieras, mientras tengas un token activo, puedes trabajar todo lo que quieras con todos los coaches que quieras. ¿Recomendación realista? 1 vez por semana.
Un token es un mes de acceso a Winston
Dependiendo de cuantos tokens te asignen, será el tiempo en que tendrás acceso a Winston. ¡Aprovecha tu tiempo de acceso! Si necesitas más, siempre puedes pedírselo al admin de Winston en tu organización.
Tus tokens son tuyos (mientras los uses)
Un token se activa cuando agendas una sesión. Si tienes más tokens asignados, se activarán una vez se haya consumido el anterior. Si no has usado tus tokens, el admin de Winston podría revocártelos para dárselos a alguien que los necesita.
Sesiones que puedes agendar con un coach de Winston:
Conversación Inicial: Sesión que tiene como objetivo conocer a un coach y que este te conozca a ti, para evaluar en la práctica cómo te sientes con ese coach y poder así decidir con mayor certeza si lo quieres elegir o no.
Sesión de proceso: Sesión que es parte de un proceso de coaching, ya sea para comenzarlo o continuarlo. Estas sesiones asumen que el tema que vas a trabajar se trabajará en varias sesiones.
Sesión de Pathway: Es una sesión de un Winston Coaching Pathway, que es un proceso de coaching temático estructurado para el desarrollo de competencias específicas.
Drop-in: Es una sesión para trabajar y resolver un tema puntual en una sola sesión.
Tutorial step by step (ooh baby) 🎧
Todo comienza cuando recibes un correo de parte de onboarding@mensajes.elwinston.io que te da la bienvenida a Winston.
Al entrar a Walio, lo primero que tienes que hacer es solicitar tu contraseña usando tu correo corporativo (el mismo en el que recibiste tu correo de on-boarding). Recibirás un correo con un link que te llevará a crear tu contraseña. Habiéndolo hecho, ya podrás ingresar a Walio.
Dentro de Walio, realiza el on-boarding (que es similar a este) y luego responde la encuesta de coach-matching (el Tinder de Walio) para que encontremos los mejores perfiles de coach para ti.
Cuando agendes una sesión por primera vez, Walio te pedirá auto-evaluarte en una competencia específica que será la competencia que desarrollarás trabajando con un coach. Esta puede venir predefinida por tu organización, y si no, podrás definirla tú.
Con un token asignado y habiendo visto varios perfiles, agéndale una conversación inicial a cada coach que pienses que puede ser un buen coach para ti. Una conversación inicial es una reunión on-line para conocer a un coach y evaluar si te gustaría trabajar con ella o él. No es una sesión de coaching, es simplemente para conocerlo.
Habiendo decidido con qué coach quieres comenzar a trabajar, agéndale una sesión de trabajo (ya sea de Proceso o de Pathway). El sistema te ofrecerá la opción de agendar varias sesiones futuras semanalmente con ese coach para asegurar su agenda contigo. Si aceptas, de todos modos podrás cancelar o reagendar esas sesiones si no te acomodasen.
Al terminar cada sesión, ya sea por slack, teams, mail o dentro de Walio, te preguntaremos por la evaluación de tu sesión o sobre tus compromisos y tareas. Respóndelo apenas puedas, pues así tu coach puede preparar una mucho mejor próxima sesión para ti si conoce esa información de antemano.
Desde la sección “mis sesiones” podrás agendar y gestionar las sesiones de coaching de tu proceso. En las notas de cada sesión, además de varios datos e indicadores sobre tu performance, podrás también ver el resumen de cada una de tus sesiones, darle feedback a tu coach, ver el contenido que tu coach te envió, revisar la tarea que juntos diseñaron para su próxima sesión y contarle cómo te fue con ella.
Si quieres cancelar o reagendar una sesión, hazlo directamente desde Walio. Si tienes que hacerlo, mientras antes lo hagas, más feliz será tu coach.
Si llegases a tener cualquier tipo de problema con Walio, con tus sesiones agendadas, con tu coach o lo que sea, escribe al soporte de Winston inmediatamente. Para nosotros, tu experiencia de aprendizaje es lo más importante de todo.
Pro-tips para exprimir tus tokens 🍋
Empieza cuando quieras, pero empieza
Tú decides cuándo es tu mejor momento, pero no esperes a que sea el momento perfecto (eso no existe). Cuando empieces, mantente en movimiento.
Bloquea la agenda de un coach para un proceso
Si comienzas a trabajar un proceso de coaching o un Patwhay con un coach y piensas que seguirás, agenda todas tus próximas sesiones de una vez para evitar que el coach se quede sin agenda para ti.
Vamos, date el tiempo
Una sesión de 20 minutos es el 1% de tu tiempo semanal. Te lo mereces y lo necesitas para construirte cada semana como el profesional que quieres ser.
Reagenda tus sesiones con anticipación
Reagendar una sesión con un coach de Winston es exageradamente fácil. Puedes hacerlo desde Walio o desde el correo que recibes al agendar. Mucho mejor que dejar plantado a tu coach o cancelarlo, es reagendarlo. Gracias.
Entrega feedback y reporta tus compromisos
Cuando recibas el correo donde te preguntamos por la evaluación de tu sesión o sobre tus compromisos, respóndele. El beneficio de que lo hagas recae directamente en ti, pues así el coach puede preparar una mucho mejor próxima sesión para ti si conoce esa información de antemano.
F.A.Q. Winston 🙌
¿Qué es el coaching y para qué sirve?
El Coaching es un acompañamiento no guiado, reflexivo y creativo, que propicia el aprendizaje y desarrollo individual.
Se basa en preguntas abiertas que abren nuevas posibilidades de acción.
¿Qué diferencia tiene Winston con el coaching tradicional?
Principalmente, que las sesiones duran 20 minutos en vez de 60 y que los coachees tienen total libertad para agendar y re-agendar sus sesiones cuando quieran.
¿Se puede lograr algo en 20 minutos por semana?
El feedback más común que recibimos es “nunca pensé que podía aprender tanto en 20 minutos”.
Además, la percepción de utilidad de nuestras más de 20.000 sesiones, es de 4,89 / 5.
¿Qué pasa si quiero un coach pero no sé qué trabajar?
Algunas veces nos cuesta poner en palabras lo que nos pasa… Un coach puede comenzar a trabajar contigo justamente desde ahí.
Por otro lado, existen los Winston Coaching Pathways: procesos de coaching temáticos estructurados.
¿Qué pasa si no quiero trabajar nada?
No pasará nada.
Para trabajar con un coach, debes, al menos, querer moverte de un punto A a uno B, aunque aún no sepas hacia dónde.
Los coaches de Winston estarán disponibles para cuando llegue tu momento.
¿Quién se entera de lo que yo trabajo?
El coaching de Winston es 100% confidencial.
Si tomas un proceso de coaching, lo único que tu empleador sabrá es lo que diga tu informe final de proceso, que podrás revisar y editar al finalizar tu proceso antes de que sea compartido con el área de personas.
¡Me desaparecieron mis tokens! ¿WTF?
¡Ups! Probablemente los tuviste mucho tiempo asignados y tu admin pensó que ya no los usarías. Escríbele al admin de Winston en tu organización y dile que el perro se comió tu tarea o algo así.
Estoy trabajando con un coach y no tengo más tokens ¿Qué hago?
Si finaliza tu token y no tienes más asignados, todas tus sesiones agendada se cancelarán automáticamente. Si te faltan un par de sesiones para terminar tu proceso, puedes pedirle al admin de Winston en tu organización que (porfis) te de otro token.
Winston vale 🍄 ¿Con quién puedo hablar?
Con nosotros: los founders de Winston. Queremos escuchar todo, lo bueno, lo malo, lo lindo y lo feo para construir un Winston que mejore la experiencia de aprender a trabajar mejor para todos. Escríbele al CEO de Winston hoy mismo: lucas@elwinston.io
¿Cómo te va con Winston? 🍩
Lucas, el CEO de Winston, agradece el buen feedback con unas buenas donas. Si tienes cualquier tipo de feedback para Winston, agéndate una reu de 20 minutos con Lucas en su calendly y serás elegible para recibir unas donas. Es en serio.
¿Llegaste hasta acá y no tienes idea qué es todo esto?
Esto es Winston, una plataforma de desarrollo de competencias ultra personalizada e hiper escalable que ayuda a las organizaciones a desarrollar, de forma personalizada, continua y medible, las capacidades que sus personas necesitan para enfrentar mejor los desafíos de su trabajo.