¡Hola! Llegaste a Winston
Alguien de tu equipo podría comenzar un proceso de desarrollo en Winston y queremos contarte qué rol puedes jugar para ayudarlo a sacarle mucho más partido. Si no tienes tiempo, fast-track 🐇⏰.
Si quieres conocer cómo entrar al salón de la fama de los jefes, sigue con nuestro hermoso on-boarding 💅.
Fast-Track 🐇⏰
- Winston ayuda a las personas a desarrollar competencias relevantes para su trabajo.
- Tu colaborador trabajará una competencia acompañado por un coach.
- Como jefe/a, recibirás un correo en que te pediremos evaluar esa competencia al inicio y al final del proceso.
- Durante el proceso, ayúdalo generando oportunidades para practicar y dándole feedback sobre los cambios que observes.
¿Por qué me llegó esto a mí? 🤔
- Porque eres jefe de alguien que podría comenzar (o ya comenzó) un proceso en Winston.
- Como jefe/a, tienes una mirada privilegiada de cómo esa persona actúa en su trabajo.
- Por eso, recibirás un correo en que te pediremos evaluar la competencia que está desarrollando al inicio y al final.
- Durante el proceso, también puedes ayudar dando feedback y creando oportunidades para practicar.
- En simple: tu presencia suma mucho.
¿Qué es Winston y cómo funciona? 👀
Winston es una plataforma de desarrollo de competencias personalizado, continuo y medible
Implementamos programas de desarrollo en los que cada participante trabaja competencias relevantes para su rol y los desafíos de su organización, combinando coaches, tecnología, mediciones y distintas herramientas de desarrollo.
Desarrollo personalizado
Dos personas pueden desarrollar la misma competencia de maneras completamente distintas. Winston permite que cada participante trabaje sobre sus propios desafíos y objetivos, adaptando el proceso a su realidad y contexto de trabajo.
Sesiones de 20 minutos
Los coaches de Winston trabajan en sesiones breves y enfocadas de 20 minutos. El objetivo es llevar rápidamente la conversación a desafíos reales y convertir los aprendizajes en acciones concretas para el trabajo.
Winston funciona en base a tokens
1 token = 1 mes de acceso a Winston
Cada token da acceso a 30 días de desarrollo activo en Winston. El primer token se activa cuando el participante agenda su primera sesión y, si tiene más tokens asignados, puede continuar su proceso en nuevos ciclos.
¿Qué puedes esperar tú como jefe/a?
Podrás observar cambios concretos en cómo tu colaborador enfrenta situaciones de su trabajo: mejores conversaciones, nuevas conductas y avances en la competencia que está desarrollando. Tu mirada ayudará también a hacer visible ese progreso.
¿Qué significa evaluar una competencia? 📏
Al inicio y al final del proceso de tu colaborador, recibirás un correo en que te pediremos evaluar el desarrollo de la competencia que está trabajando entre 1 (no desarrollada) y 10 (completamente desarrollada).
Winston mide competencias observando las conductas a través de las cuales esas competencias aparecen en el trabajo cotidiano.
Cuando respondas una medición, piensa menos en “¿qué nota le pondría a esta persona?” y más en:
- ¿Qué veo hacer hoy?
- ¿Con qué frecuencia?
- ¿Con qué consistencia?
- ¿Qué ejemplos concretos tengo?
Tu respuesta se suma a otras perspectivas —como la del propio participante y, dependiendo del programa, otras personas que trabajan con él— para construir una imagen más completa del desarrollo.
El propósito de la medición es hacer visible el progreso, no juzgar a la persona.
¿Cómo paraticipas como jefe/a? 💪
Tu rol cambia a lo largo del proceso. Hay tres momentos en los que puedes aportar especialmente:
Al inicio: Aporta tu mirada
“Oye, supe que vas a trabajar con un coach de Winston. ¡Me alegra! Si necesitas algo de mí, me dices.”
Winston puede pedirte realizar una medición inicial de la competencia que desarrollará tu colaborador.
Usa ese momento para conversar con tu colaborador sobre tus proceso, sobre el tiempo que puede necesitar para us sesiones y sobre la competencia que está buscando desarrollar.
Durante el proceso: Crea oportunidades y observa
“¿Cómo vas con tu coach? Si hay algo en lo que pueda ayudarte, o una situación donde te serviría practicar lo que estás aprendiendo, házmelo saber.”
No necesitas saber qué conversa tu colaborador con su coach. Ese espacio sigue siendo confidencial.
Sí puedes ayudarlo generando oportunidades para poner en práctica la competencia, dando feedback sobre conductas concretas y reconociendo cambios cuando los veas.
Al final: Vuelve a observar
"Supe que terminaste el proceso con tu coach ¿Cómo puedo ayudarte a mantener los cambios que son importantes para ti?".
Al terminar el proceso, Winston puede pedirte nuevamente que evalúes la misma competencia y describas las conductas que observas.
Comparar la percepción inicial con la final permite hacer visible qué cambió y cuánto se desarrolló la competencia durante el proceso.
Pro-tips para ser el/la mejor jefe/a sponsor 🏆
Habla de su desarrollo desde el inicio: Pregúntale qué competencia estará desarrollando y cómo puedes ayudarlo a practicarla. Observa conductas, no etiquetas: “Te vi hacer X en esta reunión” ayuda mucho más que “estás siendo mejor líder”. Dale feedback cuando tengas evidencia: Reconocer un cambio concreto ayuda a que la persona identifique qué está funcionando y pueda repetirlo. Genera oportunidades de práctica: El desarrollo ocurre en el trabajo real. Una reunión, una delegación, una conversación difícil o una decisión pueden convertirse en oportunidades para practicar. Cuando Winston te pida medir, responde desde lo que observas: No estás haciendo un performance review. Estás aportando evidencia sobre el desarrollo de una competencia específica.
F.A.Q. Winston 🙌
¿Qué es el coaching y para qué sirve?
El Coaching es un acompañamiento no guiado, reflexivo y creativo, que propicia el aprendizaje y desarrollo individual.
Se basa en preguntas abiertas que abren nuevas posibilidades de acción.
¿Qué diferencia tiene Winston con el coaching tradicional?
Principalmente, que las sesiones duran 20 minutos en vez de 60 y que los coachees tienen total libertad para agendar y re-agendar sus sesiones cuando quieran.
¿Se puede lograr algo en 20 minutos por semana?
El feedback más común que recibimos es “nunca pensé que podía aprender tanto en 20 minutos”.
Además, la percepción de utilidad de nuestras más de 20.000 sesiones, es de 4,87 / 5.
¿Tengo que saber lo que trabaja mi colaborador?
Debes conocer la competencia sobre la que Winston te está pidiendo aportar tu mirada. Dependiendo del programa, también puedes conocer o participar en la definición del desafío u objetivo de desarrollo. Lo que no necesitas —ni corresponde— conocer es el contenido de las conversaciones privadas entre tu colaborador y su coach.
¿Tengo que participar en las sesiones?
No en las sesiones habituales entre tu colaborador y su coach. Dependiendo del programa, podrías participar en una conversación tripartita para alinear expectativas, conversar sobre el desafío de desarrollo y revisar los cambios observados.
¿Quién se entera de lo que mi colaborador trabaja?
El coaching de Winston es 100% confidencial. Si toma un proceso de coaching, lo único que el área de RRHH sabrá es cómo avanza (si agenda y asiste a sus sesiones) y lo que diga su informe de fin de proceso.
¿Puedo pedir Winston para más personas de mi equipo?
Habla con el administrador de Winston de tu organización para saber si puede incorporar a esa persona a alguno de sus programas de desarrollo y asignarle los tokens correspondientes.
¿Puedo pedir Winston para mí?
¡Totalmente! De hecho, sistémicamente hablando, un equipo mejora considerablemente su performance cuando el jefe y los colaboradores están simultáneamente trabajando con un coach, pues están todos aprendiendo al mismo tiempo.
Winston vale 🍄 ¿Con quién puedo hablar?
Con nosotros: los founders de Winston. Queremos escuchar todo, lo bueno, lo malo, lo lindo y lo feo para construir un Winston que mejore la experiencia de aprender a trabajar mejor para todos. Escríbele al COO de Winston hoy mismo: jose@elwinston.io
¿Cómo te va con Winston? 🍩
Lucas, el CEO de Winston, agradece el buen feedback con unas buenas donas. Si tienes cualquier tipo de feedback para Winston, agéndate una reu de 20 minutos con Lucas en su calendly y serás elegible para recibir unas donas. Es en serio.
¿Llegaste hasta acá y no tienes idea qué es todo esto?
Esto es Winston, una plataforma de desarrollo de talento ultra personalizada e hiper escalable. Implementamos programas de desarrollo de talento continuos, medibles y alineados a los objetivos de la organización, auto-gestionados por cada participante con su propio coach.