¡Hola! Llegaste a Winston
Alguien de tu equipo podría trabajar con uno de nuestros coaches y queremos contarte cómo ayudarlo a sacarle mucho más partido. Si no tienes tiempo, pasa directo al fast-track 🐇⏰.
Si quieres conocer cómo entrar al salón de la fama de los jefes, sigue con nuestro hermoso on-boarding 💅.
Fast-Track 🐇⏰
- Winston es una plataforma de desarrollo de talento que combina coaches humanos con tecnología.
- Recibirás un correo cuando alguien de tu equipo comience un proceso con un coach de Winston.
- Hazte parte desde el inicio: conversa sobre qué quiere trabajar y para qué.
- Después de un tiempo pregúntale cómo va y nótale sus cambios cuando los veas.
¿Por qué me llegó esto a mí? 🤔
- Porque eres jefe de alguien que podría trabajar (o ya está trabajando) con un coach de Winston.
- Aunque el coaching es confidencial, hay algo importante: cuando el jefe se involucra, el proceso funciona mucho mejor.
- No se trata de controlar, se trata de estar disponible, interesado y alineado.
- Tu rol puede hacer que el proceso avance más rápido, la persona lo priorice más y los resultados sean mucho más concretos
- En simple: tu presencia suma mucho.
¿Qué es Winston y cómo funciona? 👀
Winston es una plataforma de desarrollo de talento ultra personalizado e híper escalable
Implementamos programas de desarrollo de talento continuos, medibles y alineados a los objetivos de la organización, en los que cada participante los personaliza y auto-gestiona con su propio coach en sesiones de 20 minutos por semana.
Coaching para todos
El coaching funciona, pero para muy pocos. Es caro, limitado y difícil de escalar. La tecnología y metodología de Winston permite que muchas más personas tengan acceso a su propio coach para desarrollarse profesionalmente.
20 minutos x semana
Los coaches de Winston practican una metodología de sesiones recurrentes de 20 minutos semanales. ¿Por qué? Porque nuestros datos nos mostraron que es el mejor balance entre tiempo y efectividad.
Winston funciona en base a licencias
Como Netflix, pero de desarrollo de talento
Quien tenga una licencia de Winston asignada, en vez de ver todas las películas que quiera, podrá trabajar todo lo que quiera con los coaches que quiera. ¿Recomendación realista? 1 vez por semana.
¿Qué puedes esperar tú como jefe/a?
Verás a tu colaborador con más foco y cambios concretos semana a semana: mejores conversaciones y avances visibles en su día a día. No es magia: es práctica continua y guiada aplicada directamente a su puesto de trabajo.
¿Cómo involucrarte como jefe/a? 💪
Si te involucras como jefe/a desde el principio, el proceso de tu colaborador tenderá a funcionar mucho mejor en términos de adherencia y resultados, ya que el coachee priorizará más el proceso, asistirá de forma más recurrente a las sesiones y aplicará más rápido lo aprendido.
Hay muchas formas de involucrarte y no necesitas ponerlas todas en práctica, pero incluso la más simple… ya hace diferencia.
Nivel 1: Saber y mostrar que sabes
“Oye, supe que vas a trabajar con un coach de Winston. ¡Me alegra! Si necesitas algo de mí, me dices.”
Eso muchas veces ya es suficiente, porque aumenta la relevancia del proceso para tu colaborador.
Nivel 2: Conversar y aportar mirada
“Oye, supe lo de Winston. A mi me encantaría conversar contigo y aportarte desde mi mirada qué temas podrías trabajar.”
Puedes contarle lo que ves que está haciendo bien y podría reforzar, lo que podría mejorar, lo que su rol necesita según tú, etc. Sin imponer, solo ofreciendo.
Nivel 3: Co-construir (nivel pro)
"Supe que trabajarías con un coach de Winston, me gustaría sumarme a la primera sesión con tu coach para serte útil en tu desarrollo".
Pueden definir juntos un objetivo para el proceso, e incluso podrías participar en una sesión tripartita inicial y final con tu colaborador y su coach.
Pro-tips para ser el/la mejor jefe/a sponsor 🏆
Menciona el tema del coaching desde el inicio: No lo dejes pasar, un comentario tuyo puede definir la velocidad y profundidad de todo el proceso. No necesitas tener todas las respuestas: No eres el coach, eres parte del contexto donde el aprendizaje va a ocurrir. Pregunta liviano: Cada cierto tiempo: “¿Cómo vas con lo de Winston?” No es un interrogatorio, es interés genuino. Observa y nombra cambios: Si ves algo distinto, dilo. Eso refuerza el aprendizaje más que cualquier sesión de coaching. No lo conviertas en evaluación: Esto no es performance review, es desarrollo personal. Mientras más seguro sea el espacio, mejor funciona.
F.A.Q. Winston 🙌
¿Qué es el coaching y para qué sirve?
El Coaching es un acompañamiento no guiado, reflexivo y creativo, que propicia el aprendizaje y desarrollo individual.
Se basa en preguntas abiertas que abren nuevas posibilidades de acción.
¿Qué diferencia tiene Winston con el coaching tradicional?
Principalmente, que las sesiones duran 20 minutos en vez de 60 y que los coachees tienen total libertad para agendar y re-agendar sus sesiones cuando quieran.
¿Se puede lograr algo en 20 minutos por semana?
El feedback más común que recibimos es “nunca pensé que podía aprender tanto en 20 minutos”.
Además, la percepción de utilidad de nuestras más de 10.000 sesiones, es de 4,87 / 5.
¿Tengo que saber lo que trabaja mi colaborador?
No, no es necesario. Puedes co-construir el objetivo con éste, pero no más allá de eso. Lo importante es que tu colaborador sepa que tú sabes que él o ella está trabajando con un coach.
¿Tengo que participar en las sesiones?
No. Las sesiones son para que el coachee trabaje con su coach. Tú podrías, previamente habiéndolo conversado con tu colaborador, participar en la sesión inicial (para co-construir el objetivo del proceso) y en la final (para evaluar los cambios observados).
¿Quién se entera de lo que mi colaborador trabaja?
El coaching de Winston es 100% confidencial. Si toma un proceso de coaching, lo único que el área de RRHH sabrá es cómo avanza (si agenda y asiste a sus sesiones) y lo que diga su informe de fin de proceso.
¿Puedo pedir Winston para más personas de mi equipo?
Sí. Y probablemente es una buena idea 😉. Habla con el administrador de Winston de tu organización y pregúntale si tiene licencias disponibles. Si no, siempre puedes pedir que lo sumen a la lista de espera.
¿Puedo pedir Winston para mí?
¡Totalmente! De hecho, sistémicamente hablando, un equipo mejora considerablemente su performance cuando el jefe y los colaboradores están simultáneamente trabajando con un coach, pues están todos aprendiendo al mismo tiempo.
Winston vale 🍄 ¿Con quién puedo hablar?
Con nosotros: los founders de Winston. Queremos escuchar todo, lo bueno, lo malo, lo lindo y lo feo para construir un Winston que mejore la experiencia de aprender a trabajar mejor para todos. Escríbele al COO de Winston hoy mismo: jose@elwinston.io
¿Cómo te va con Winston? 🍩
Lucas, el CEO de Winston, agradece el buen feedback con unas buenas donas. Si tienes cualquier tipo de feedback para Winston, agéndate una reu de 20 minutos con Lucas en su calendly y serás elegible para recibir unas donas. Es en serio.
¿Llegaste hasta acá y no tienes idea qué es todo esto?
Esto es Winston, una plataforma de desarrollo de talento ultra personalizada e hiper escalable. Implementamos programas de desarrollo de talento continuos, medibles y alineados a los objetivos de la organización, auto-gestionados por cada participante con su propio coach.